Ma Vision

Mon pourquoi

Parce que je suis convaincue que nous avons tous du talent. Parfois, nous n’en sommes pas conscients. Parfois, nous ne les utilisons pas.

Parce que je suis convaincue que les femmes et les hommes sont au cœur de la réussite des organisations et qu’il est primordial de leur donner tous les moyens possibles pour briller.

Aujourd’hui par mon écoute respectueuse et sans jugement, j’aide les particuliers et les entreprises à révéler le meilleur de chacun en leur permettant de:

  • trouver un espace de réflexion en toute confiance et confidentialité

  • reprendre confiance en soi et en son potentiel

  • devenir acteur de ses choix

  • suivre son chemin d'excellence

Avec qui je travaille?

  • Des dirigeants et des managers, évoluant dans un environnement international, qui veulent progresser dans leurs rôles de leader, et améliorer leur performance au quotidien.

  • Des entreprises qui souhaitent développer l’engagement de leurs collaborateurs et cultiver leurs talents internationaux en augmentant performance et bien être au travail.

  • Des expatriés, qui cherchent à mettre en place une stratégie d’adaptation personnelle et professionnelle dans leur nouveau contexte de vie.

  • Des particuliers en quête d'épanouissement personnel et professionnel.

Des accompagnements sur mesure

👤 Individuel pour mettre en place un plan d’action personnalisé et donner un vrai coup de boost, pour enfin avancer dans sa carrière et ses objectifs professionnels.

👥 En équipe ou en groupe pour identifier ses enjeux actuels, et définir un projet de sens collectif que chaque collaborateur viendra enrichir par sa singularité.

Quel est le coaching que je pratique?

Une approche pragmatique qui favorise la diversité des talents et des profils

L’approche traditionnelle du développement personnel et professionnel consiste bien souvent à identifier les domaines à améliorer et à élaborer un plan de développement pour corriger ces faiblesses. Cette approche limite malheureusement les opportunités de grandir.

Certifiée Gallup CliftonStrengths, j'utilise donc une approche basée sur les forces qui permet de découvrir et d'optimiser ses talents uniques, favorisant ainsi la collaboration et l'engagement de chacun.

J’accompagne également mes clients à relever les défis et opportunités interculturels qui se présentent a eux dans leur environnement de travail international.

J’accompagne mes clients a résoudre leurs problématiques de manière proactive, en leur permettant d'accroître leur conscience de soi et de développer une confiance en eux authentique.

En favorisant la responsabilité, j'aide mes clients à libérer leur potentiel et à atteindre une croissance personnelle et professionnelle durable.

Pourquoi ça marche?

Je propose une boite à outils au service de votre objectif et votre performance, que j’adapte en fonction des problématiques et du besoin de mes clients :

  • Posture Rogérienne (Carl Rogers), centrée sur la personne pour développer une Intelligence de la relation

  • Psychologie positive pour valoriser les comportements positifs et ainsi améliorer bien-être et épanouissement

  • Coaching Interculturel pour comprendre et tirer parti des différences et de la diversité de chacun

  • Méthode Ikigai, pour trouver sa mission et en devenir pleinement acteur

  • Les pratiques narratives et l'arbre de vie, pour se reconnecter avec son histoire personnelle et ses ressources cachées.

Je propose donc un coaching créatif, puissant et porteur de sens, respectueux de votre réalité et vos besoins.

Comment se déroulent les sessions?

Les sessions peuvent avoir lieu en ligne (via Zoom, Teams ou téléphone)

ou en présentiel quand cela est possible.

En français ou anglais.

  • 1ére séance d'exploration

    Pour comprendre vos enjeux, votre besoin et définir ensemble l’objectif du coaching.

  • Contrat de Coaching

    Un contrat de coaching sera rédigé pour fixer les termes de nos engagements réciproques.

  • Séances de Coaching

    Un parcours de coaching dure généralement entre 8 et 12 sessions, à intervalle régulier toutes les 2 à 3 semaines.

    Nous travaillerons ensemble, vers l'atteinte de votre objectif, avec un bilan mi parcours.

  • Bilan final

    Chaque programme se termine avec une session de feedback, pendant laquelle le coaché pourra revenir sur son parcours, exprimer ses ressentis, revisiter ses principales atteintes d'objectif et évaluer le travail fait ensemble.